免費(fèi)問(wèn)答

你好！累積帶薪缺勤，通常是指員工在一定時(shí)期內(nèi)因私事或病假等原因缺勤時(shí)，仍可獲得一定比例的工資。在會(huì)計(jì)處理上，累積帶薪缺勤的計(jì)算和做賬需要遵循企業(yè)的具體政策以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。 以下是一般的步驟和原則： 1. 制定政策：企業(yè)應(yīng)制定明確的累積帶薪缺勤政策，包括員工資格、累積時(shí)間的限制、支付比例等，并確保該政策符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。 2. 記錄缺勤：當(dāng)員工申請(qǐng)帶薪缺勤時(shí)，人力資源部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)需要記錄下員工的缺勤日期和天數(shù)。 3. 計(jì)算工資：根據(jù)企業(yè)的累積帶薪缺勤政策，計(jì)算員工在缺勤期間應(yīng)獲得的薪資。這通常是基于員工的基本工資和缺勤天數(shù)來(lái)計(jì)算的。例如，如果一個(gè)員工的基本月薪是5000元，企業(yè)規(guī)定病假期間工資支付比例為70%，那么該員工每病假一天的工資將是5000元/30天*70% = 116.67元（假設(shè)一個(gè)月按30天計(jì)算）。 4. 做賬處理：在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，需要對(duì)累積帶薪缺勤產(chǎn)生的工資費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。通常，這將涉及以下兩個(gè)賬戶： - 借方：工資費(fèi)用賬戶（記錄應(yīng)支付給員工的薪資） - 貸方：應(yīng)付職工薪酬賬戶（記錄公司對(duì)員工的負(fù)債） 例如，如果上述員工休了3天的病假，那么會(huì)計(jì)分錄可能是： - 借方：工資費(fèi)用 350元（116.67元*3天） - 貸方：應(yīng)付職工薪酬 350元 5. 實(shí)際支付：當(dāng)公司實(shí)際支付累積帶薪缺勤的工資時(shí)，會(huì)做以下會(huì)計(jì)分錄： - 借方：應(yīng)付職工薪酬賬戶 - 貸方：銀行存款或其他支付方式賬戶