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你好！累積帶薪缺勤，通常是指員工在一定時期內(nèi)因私事或病假等原因缺勤時，仍可獲得一定比例的工資。在會計處理上，累積帶薪缺勤的計算和做賬需要遵循企業(yè)的具體政策以及當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。 以下是一般的步驟和原則： 1. 制定政策：企業(yè)應(yīng)制定明確的累積帶薪缺勤政策，包括員工資格、累積時間的限制、支付比例等，并確保該政策符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。 2. 記錄缺勤：當員工申請帶薪缺勤時，人力資源部門或財務(wù)部門需要記錄下員工的缺勤日期和天數(shù)。 3. 計算工資：根據(jù)企業(yè)的累積帶薪缺勤政策，計算員工在缺勤期間應(yīng)獲得的薪資。這通常是基于員工的基本工資和缺勤天數(shù)來計算的。例如，如果一個員工的基本月薪是5000元，企業(yè)規(guī)定病假期間工資支付比例為70%，那么該員工每病假一天的工資將是5000元/30天*70% = 116.67元（假設(shè)一個月按30天計算）。 4. 做賬處理：在會計系統(tǒng)中，需要對累積帶薪缺勤產(chǎn)生的工資費用進行相應(yīng)的會計分錄。通常，這將涉及以下兩個賬戶： - 借方：工資費用賬戶（記錄應(yīng)支付給員工的薪資） - 貸方：應(yīng)付職工薪酬賬戶（記錄公司對員工的負債） 例如，如果上述員工休了3天的病假，那么會計分錄可能是： - 借方：工資費用 350元（116.67元*3天） - 貸方：應(yīng)付職工薪酬 350元 5. 實際支付：當公司實際支付累積帶薪缺勤的工資時，會做以下會計分錄： - 借方：應(yīng)付職工薪酬賬戶 - 貸方：銀行存款或其他支付方式賬戶