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非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會(huì)計(jì)處理原則:我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額：表示“婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資和假期是固定的?！?帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期：表示“婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假，本期（一般以月算）未享受，視為職工自愿放棄，以后期間自動(dòng)作廢。” 職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付：同理，因?yàn)楸酒谧栽阜艞墸x職后也不會(huì)有任何權(quán)益保障，當(dāng)然也就無(wú)現(xiàn)金補(bǔ)償。誰(shuí)叫你當(dāng)期應(yīng)享受的自愿放棄呢？ 老師是不是這個(gè)道理

對(duì)的，你的理解是正確的

如此說(shuō)來(lái)，如果某員工1月入職甲，12月離職，以前在別家企業(yè)還工作過(guò)2個(gè)月，按規(guī)定累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)享受5天年假。但此員工在甲企業(yè)一直未休過(guò)，則離職時(shí)，企業(yè)還必須支付5天的年休工資

理論上是這么理解

就是說(shuō)勞動(dòng)法有這個(gè)保障，實(shí)際的話(huà)沒(méi)人去管這個(gè)東西，企業(yè)平白賺便宜

對(duì)的，你的理解是正確的