00:10:00
問題已解決
假定某企業(yè)某工人李某的標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，日工資率依據(jù)21.75天算 計算李某的日工資率 。李某因扣缺勤病假工資 。按出勤人數(shù)計算該工人的工資
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
日工資=6525/21.75=300元
因扣缺勤病假工資=300×（1-90%）=30元，因扣缺勤事假工資=300×1=300元
按缺勤日數(shù)計算的本月應(yīng)付李某工資=6525-30-300=6195元
按出勤日數(shù)計算的本月應(yīng)付李某工資=18×300+300×90%+300×1=5970元。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
02/01 09:40
閱讀 798
描述你的問題，直接向老師提問
1131
意見反饋
