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親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：

咱們可以參考以下例題，建議做帶答案的題目，哪里不會可以直接對照答案解析，提高學(xué)習(xí)效率，針對有疑問的地方，可以具體提出

A上市公司管理層于20×2年12月31日審議通過一項股份支付計劃，公司向其50名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，要求這些職員從20×3年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元/股的價款購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在20×2年12月31日的公允價值為每份12元。20×3年有2名職員離開A公司，A公司估計三年中離開的職員比例將達到20%；20×4年又有3名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為30%，并將授予日期權(quán)的公允價值修正為9元/份，20×4年A公司應(yīng)確認的成本費用為（?。?/p>

A.1 600萬元

B.1 200萬元

C.950萬元

D.800萬元

【正確答案】B

【答案解析】A公司20×3年應(yīng)確認的成本費用＝50×（1－20%）×10×12×1/3＝1 600（萬元）

借：管理費用 1600

　　貸：資本公積 1600

A公司20×4年應(yīng)確認的成本費用＝50×（1－30%）×10×12×2/3－1 600＝1 200（萬元）

【提示】離職比例20%、30%，是預(yù)計的整個等待期內(nèi)將離職的人數(shù)比例，既包括了已經(jīng)離職的人數(shù)，也包括了剩余等待期預(yù)計還將離職的人數(shù)，所以不需要在“50×（1－20%）”或“50×（1－30%）”的基礎(chǔ)上再減去已經(jīng)離職的人數(shù)了。

企業(yè)以減少股份支付公允價值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對取得的服務(wù)進行會計處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。所以本題中在計算20×4年的成本費用時仍然用原確定的期權(quán)在授予日的公允價值計算。

祝您學(xué)習(xí)愉快！