2.某公司為上市公司,20X5年1月1日,公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權(quán),這些人員從20X5年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年,3年期滿時(shí)才能以每股6元的價(jià)格購(gòu)買10000股公司股票,公司估計(jì)該期權(quán)授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有8名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)3年中離開(kāi)的人員比例將達(dá)到12%;第二年又有5名管理人員離開(kāi)該公司,公司將管理人員離開(kāi)的比例修正為15%;第三年又有兩名管理人員離開(kāi)。假設(shè)全部管理人員都在20X8年12月31日行權(quán),公司的股票為每股面值1元,按照6元的價(jià)格行權(quán)。 要求:請(qǐng)根據(jù)上述資料和數(shù)據(jù),進(jìn)行該公司的全部會(huì)計(jì)處理。
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速問(wèn)速答20X5 年 1 月 1 日,授予日不做會(huì)計(jì)處理。
20X5 年 12 月 31 日:
預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量 = 100×(1 - 12%)×10000 = 880000(份)
20X5 年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用 = 880000×18×1/3 = 5280000(元)
借:管理費(fèi)用 5280000
貸:資本公積——其他資本公積 5280000
20X6 年 12 月 31 日:
預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量 = 100×(1 - 15%)×10000 = 850000(份)
20X6 年累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用 = 850000×18×2/3 = 10200000(元)
20X6 年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用 = 10200000 - 5280000 = 4920000(元)
借:管理費(fèi)用 4920000
貸:資本公積——其他資本公積 4920000
20X7 年 12 月 31 日:
實(shí)際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量 = (100 - 8 - 5 - 2)×10000 = 850000(份)
20X7 年累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用 = 850000×18 = 15300000(元)
20X7 年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用 = 15300000 - 10200000 = 5100000(元)
借:管理費(fèi)用 5100000
貸:資本公積——其他資本公積 5100000
20X8 年 12 月 31 日,職工行權(quán):
借:銀行存款 5100000 (85×10000×6)
資本公積——其他資本公積 15300000
貸:股本 850000 (85×10000×1)
資本公積——股本溢價(jià) 19550000
股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格如何確定?
管理人員離職時(shí),股票期權(quán)應(yīng)該如何處理?
股票期權(quán)有哪些種類?
07/01 10:26
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查看更多- B公司20X0年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,20X1年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些管理人員必須從20X1年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元購(gòu)買1000股該公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X1 年1月1日)的公允價(jià)值為每股10元。 20X1年有3名管理人員離開(kāi)該公司; 20X1年12月31日,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到10%。20X2年又有3名管理人員離開(kāi)該公司:20X2年12月31日,該公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為8%。20X3年又有1名管理人員離開(kāi)。20X4年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 要求:根據(jù)以上資料,編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 5983
- 3.A公司為上市公司。2某17年1月1日。公司向200名管理人員授予100股股票期權(quán),這些職員從2某17年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年。即以5元每股購(gòu)買100股A公司股票。從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有20名職員離開(kāi)A公司。A公司估計(jì)三年中離開(kāi)職員比例達(dá)到20%。第二年又有十名職員離開(kāi)公司。公司估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%。第三年又有15名職員離開(kāi)。 要求按材料寫相關(guān)分錄 719
- 資料:甲公司在2017年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期權(quán),從即日起在公司 連續(xù)服務(wù)3年,每份期權(quán)即可購(gòu)買1股本公司股票(一份1股,行權(quán)價(jià)每股10元,每股面值 1元)。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有15名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì) 3年中離開(kāi)的管理人員的比例將達(dá)到20%;第二年又有20名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì) 的管理人員離開(kāi)比例修正為30%;第三年又有10人離開(kāi)。第四年初,60名管理者行權(quán),由 公司定向增發(fā)每股面值1元的股票完成結(jié)算。到第四年末,剩余的45名員工依然沒(méi)有行權(quán)。 要求: (1)授予日如何會(huì)計(jì)處理? (2)做出從授予到第四年初部分行權(quán)這段期間的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 (3)第四年末如何會(huì)計(jì)處理? 1259
- A公司為一上市公司,2019年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán),這些職員從2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以4元每股購(gòu)買100股A公司股票從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名職員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%;第三年又有15名職員離開(kāi)。 要求:對(duì)上述交易做出會(huì)計(jì)處理。(寫出每年確認(rèn)費(fèi)用的計(jì)算過(guò)程) 1122
- A公司為上市公司,董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定, 2011年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予100份股份期 權(quán),這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,服 務(wù)期滿時(shí)才能以每股4元購(gòu)買100股A公司股票。公司估計(jì)該期權(quán) 在授予日的公允價(jià)值為每股15元。 2011年有20名管理人員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)三年中離開(kāi) 的管理人員比例將達(dá)到20%;2012年又有10名管理人員離開(kāi)公司, 公司將管理人員離開(kāi)比例修正為15%;2013年又有15名管理人員離 開(kāi)。 2015年12月31日(第五年末),155名管理人員全部行權(quán),A 公司股票面值為每股1元,管理人員以每股4元購(gòu)買。 要求: 計(jì)算A公司各年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用和計(jì)入資本公積的金額,并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 591
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