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如果公司與員工甲約定每天工作7小時(shí)，每周工作5天。臨時(shí)有事讓員工甲周一上了8小時(shí)，那么周一超出7小時(shí)的那一小時(shí)算正常上班還是算加班？超出的那一小時(shí)要不要給工資？超出的那一小時(shí)要給正常1小時(shí)的工資還是加班一小時(shí)的工資？ 謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
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算加班，屬于加班工資。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
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1.教材上講解的比較簡單，不涉及這樣的問題，考試也不會涉及的，建議不需深究哈。
2.老師這里沒有找到明確的法律規(guī)定，沒有規(guī)定表明，因?yàn)楹贤s定每日7小時(shí)，不夠8小時(shí)，所以不算加班。
3.老師個(gè)人的觀點(diǎn)，每日工作7小時(shí)，是雙方在合同中約定好的，現(xiàn)在時(shí)間延長，算是加班的。因?yàn)槊咳展ぷ?小時(shí)，是之前雙方協(xié)商一致的。
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算加班9小時(shí)的。
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①9×30×300%
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可以上9個(gè)小時(shí)的哈。我們有很多題目是這樣設(shè)置的，五一、十一安排加班，這里沒有限制3小時(shí)?？梢赃@樣理解，雖然說是加班9小時(shí)，但是實(shí)際工作時(shí)間是9小時(shí)，如果平常上班8小時(shí)，再加上加班3小時(shí)，一共是11小時(shí)，不能再長了，所以應(yīng)限制加班時(shí)長。
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老師這里沒有找到相關(guān)的法律文件，證明國慶只能加班3小時(shí)。從老師課程的講解和教材上的題目來看，國慶不是最多只能3小時(shí)。這里的1小時(shí)，3小時(shí)，主要是針對工作日的加班。
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