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如果公司與員工甲約定每天工作7小時，每周工作5天。臨時有事讓員工甲周一上了8小時，那么周一超出7小時的那一小時算正常上班還是算加班？超出的那一小時要不要給工資？超出的那一小時要給正常1小時的工資還是加班一小時的工資？ 謝謝老師！
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算加班，屬于加班工資。
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1.教材上講解的比較簡單，不涉及這樣的問題，考試也不會涉及的，建議不需深究哈。
2.老師這里沒有找到明確的法律規(guī)定，沒有規(guī)定表明，因為合同約定每日7小時，不夠8小時，所以不算加班。
3.老師個人的觀點，每日工作7小時，是雙方在合同中約定好的，現(xiàn)在時間延長，算是加班的。因為每日工作7小時，是之前雙方協(xié)商一致的。
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算加班9小時的。
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①9×30×300%
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可以上9個小時的哈。我們有很多題目是這樣設(shè)置的，五一、十一安排加班，這里沒有限制3小時?？梢赃@樣理解，雖然說是加班9小時，但是實際工作時間是9小時，如果平常上班8小時，再加上加班3小時，一共是11小時，不能再長了，所以應(yīng)限制加班時長。
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老師這里沒有找到相關(guān)的法律文件，證明國慶只能加班3小時。從老師課程的講解和教材上的題目來看，國慶不是最多只能3小時。這里的1小時，3小時，主要是針對工作日的加班。
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