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親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：未及時訂立勞動合同的處理（1）1個月內(nèi)，勞動者不簽——終止勞動關(guān)系、支付報酬、無補(bǔ)償。（2）超過1個月不滿1年未簽——補(bǔ)簽合同、每月支付2倍的工資（起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日）；勞動者不簽，終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）滿1年未簽——支付11個月的雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同、補(bǔ)訂書面勞動合同。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中只涉及什么情形下需要訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同（1）約定：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（2）視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同（3）法定：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立2次（從2008年1月1日后計算）固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；e.被依法追究刑事責(zé)任的；f.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；g.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。祝您學(xué)習(xí)愉快！