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一、員工請病假工資扣除方式 法律規(guī)定 根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。 具體計算方式 通常企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬制度進行病假工資的核算。例如，有的企業(yè)以員工月工資為基數(shù)，按照一定比例扣除。假設員工月工資為 5000 元，企業(yè)規(guī)定病假工資按 70% 發(fā)放，則員工請一天病假扣除的工資為 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 為月計薪天數(shù)） 二、病假與全勤獎 員工請病假一般沒有全勤獎。全勤獎通常是對在一個考勤周期內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假等情況的員工給予的獎勵。一旦員工請病假，就不符合全勤的條件，不能獲得全勤獎