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離職協(xié)議 甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 法定代表人： 住所： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼： 住所： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議，以茲雙方共同遵守。 第一部分 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系基本事實(shí) 一、 勞動(dòng)合同情況 (1) 甲乙雙方一致確認(rèn)雙方于 年 月 日至 年 月 日，期間存在勞動(dòng)關(guān)系。 二、 工作年限 甲乙雙方一致確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計(jì)算為 年 個(gè)月。 三、 工資標(biāo)準(zhǔn) 甲乙雙方一致確認(rèn)乙方在簽訂本協(xié)議前12個(gè)月的平均工資為 元。 四、 解除勞動(dòng)合同 甲乙雙方一致同意按以下第 種方式（單選）確定離職原因： (1) 乙方因 等個(gè)人原因以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同； (2) 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同； (3) 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動(dòng)合同； (4) 由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； (5) 由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； (6) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同； (7) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同； (8) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同； (9) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動(dòng)合同； (10) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效，甲方解除勞動(dòng)合同； (11) 乙方被依法追究刑事責(zé)任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動(dòng)合同； (12) 乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育（有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動(dòng)合同； (13) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動(dòng)合同； (14) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作， 甲方解除勞動(dòng)合同； (15) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動(dòng)合同； (16) 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (17) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (18) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (19) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (20) 勞動(dòng)合同期滿，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同即行終止； (21) 勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同即行終止； (22) 勞動(dòng)合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同即行終止； (23) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止； (24) 乙方達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動(dòng)合同終止； (25) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止； (26) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同終止； (27) 甲方被責(zé)令關(guān)閉，勞動(dòng)合同終止； (28) 甲方被撤銷，勞動(dòng)合同終止； (29) 甲方?jīng)Q定提前解散，勞動(dòng)合同終止； (30) 其他原因： 。 第二部分 離職結(jié)算 六、 離職待遇與補(bǔ)償 雙方確認(rèn)工資、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼等已結(jié)算完畢，乙方接受甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元，雙方已無(wú)其他可結(jié)算事項(xiàng)。 第三部分 離職工作交接 七、 離職工作交接 1. 乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起 天內(nèi)（或在 年 月 日前）嚴(yán)格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時(shí)辦結(jié)工作交接。 2. 乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財(cái)產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計(jì)算機(jī)電子數(shù)據(jù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品 等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書(shū)面的確認(rèn)單。 3. 甲方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起 天內(nèi)（或在 年 月 日前）為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，交付證明時(shí)由乙方簽收，甲方在解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4 .甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系形成的權(quán)利義務(wù)已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時(shí)間工資、獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費(fèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5.乙方收取本協(xié)議約定的款項(xiàng)后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動(dòng)仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等； 附則 附則 1. 甲乙雙方確認(rèn)本協(xié)議記載的通訊地址為其真實(shí)有效的通訊送達(dá)地址，在本協(xié)議履行過(guò)程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料等，均可以當(dāng)面交付或以通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。如通訊地址發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知對(duì)方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。 2. 本協(xié)議書(shū)一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效， 甲、乙雙方各執(zhí)一份。 3. 簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū) 簽署時(shí)間： 年 月 日 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名