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在公司承擔(dān)裁員員工三個月社保的情況下，工資表是否出現(xiàn)這些人可以根據(jù)具體情況來決定： 一、如果沒有發(fā)放工資 1. 可以不出現(xiàn)在工資表中（從簡便角度） ? 如果只是單純地為裁員員工承擔(dān)社保費(fèi)用，沒有發(fā)放工資，從簡化工資表編制和核算的角度，這些員工可以不在工資表中體現(xiàn)。 ? 承擔(dān)的社保費(fèi)用可以通過“管理費(fèi)用 - 辭退福利”等科目進(jìn)行核算。例如，公司為裁員員工繳納的社保費(fèi)用共計(jì)10000元，會計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用 - 辭退福利10000，貸：銀行存款10000。 2. 也可以出現(xiàn)在工資表中（從完整記錄角度） ? 為了完整記錄公司與這些員工的財務(wù)關(guān)系，也可以將他們放在工資表中。在工資表中可以將工資部分設(shè)置為0，只體現(xiàn)社保公司承擔(dān)部分。 ? 這樣做的好處是便于日后查閱和核對公司的人力成本支出，包括工資和社保等全部情況。在核算時，同樣將社保費(fèi)用計(jì)入“管理費(fèi)用 - 辭退福利”科目。 二、如果有發(fā)放基本工資或生活補(bǔ)助等 1. 應(yīng)該出現(xiàn)在工資表中 ? 如果公司在承擔(dān)社保的同時，還發(fā)放了基本工資或者生活補(bǔ)助等，這些員工必須出現(xiàn)在工資表中。 ? 工資表應(yīng)正常記錄發(fā)放的工資或補(bǔ)助金額，同時對于公司承擔(dān)的社保費(fèi)用也應(yīng)明確列示。核算時，發(fā)放的工資或補(bǔ)助計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬 - 工資”科目，社保費(fèi)用計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬 - 社會保險費(fèi)”和“管理費(fèi)用 - 辭退福利”（公司承擔(dān)部分）科目。