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對個人的風險： 參保權(quán)益無保障，因為與**單位之間沒有真實的勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)問題，《勞動法》也無法保障權(quán)益 。 財產(chǎn)受損風險大，一些公司可能以社保**為名實施詐騙，導致個人財產(chǎn)損失 。 個人信息被泄漏，因為需要提供真實的個人信息給**公司，這可能導致個人信息泄露 。 個人征信受影響，如果被查出參與社保**，可能會被列入社會保險嚴重失信人名單 。 對公司的風險： 社保部門可能拒絕支付社保待遇，導致用人單位需要承擔相關(guān)社保待遇的法律責任 。 用人單位可能需要在所在地為勞動者補繳社會保險費 。 受到行政處罰、被列入社保失信人“黑名單” 。 可能無法基于與代繳機構(gòu)之間的協(xié)議轉(zhuǎn)移法律風險 。