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老師，公司不付供應(yīng)商貨款，出納被供應(yīng)商堵在公司不讓下班怎么辦
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這種情況挺棘手。首先，確保溝通渠道暢通，解釋公司的財務(wù)狀況和解決方案。其次，尋求法律途徑保護自身權(quán)益，同時考慮是否需要第三方介入調(diào)解。保持冷靜，避免沖突升級。
09/24 19:50
84784967 
09/25 07:50
不讓人走，出納直接發(fā)火了，后來報警了，這種情況常見嗎
小智老師 
09/25 07:52
這種情況比較少見但并非不可能。在商業(yè)交易中，雙方都應(yīng)遵守合同和法律法規(guī)。當(dāng)一方違約或產(chǎn)生糾紛時，通常應(yīng)通過合法途徑解決，如協(xié)商、仲裁或訴訟。出納發(fā)火并報警可能是因為感到壓力過大或擔(dān)心個人安全。在這種情況下，建議盡快尋找法律或行業(yè)組織的幫助，以專業(yè)的方式解決問題，避免沖突進一步升級。
84784967
09/25 08:10
老板跟出納說這種情況以后常見，說出納要擋在前面，出納害怕以后遇到更極端的，害怕的想離職，如果是這樣是不是應(yīng)該離職。
小智老師
09/25 08:12
面對工作中的壓力和不安全感，確實會影響個人的工作滿意度和健康。如果這種狀況持續(xù)存在，對出納的心理造成了嚴(yán)重影響，那么考慮離職或許是對個人福祉的一種保護。然而，在做出決定前，可以嘗試與老板或人力資源部門溝通，探討改善工作環(huán)境的可能性。同時，尋求職業(yè)規(guī)劃和心理健康方面的支持也很重要。最終的決定應(yīng)基于個人的實際情況和長期職業(yè)目標(biāo)。
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