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如果公司以考核不滿、犯錯多等理由辭退工作滿三年的員工，可能屬于違法解除勞動合同，也可能屬于合法解除勞動合同的情況，不同情況經(jīng)濟補償有所不同。 一、可能屬于違法解除勞動合同的情況 如果公司沒有充足的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任等合法解除勞動合同的情形，而單方面辭退員工，就屬于違法解除勞動合同。 在這種情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金的計算方式為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 對于工作滿三年的員工，經(jīng)濟補償為 3 個月工資，那么賠償金就是 6 個月工資。這里的 “月工資” 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、可能屬于合法解除勞動合同的情況 員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 如果公司能夠提供明確的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，同時員工的行為確實嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 公司首先需要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)證明員工不能勝任工作。然后，對員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過這些措施后，員工仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同。 在這種情況下，公司需要支付經(jīng)濟補償，即 3 個月工資。 總之，公司在辭退員工時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法的程序和理由進行，否則可能面臨支付高額賠償金的風(fēng)險。同時，員工如果認(rèn)為自己被不合理辭退，可以通過勞動仲裁等方式維護自己的合法權(quán)益。