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你好！企業(yè)年金的申請(qǐng)時(shí)間沒(méi)有固定的規(guī)定，但通常在企業(yè)決定建立企業(yè)年金計(jì)劃后進(jìn)行。 企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位及其職工提供更好的退休生活保障。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和相關(guān)法規(guī)，有意愿建立企業(yè)年金的用人單位需要與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金方案草案。這一過(guò)程涉及多個(gè)步驟，包括與職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)企業(yè)年金方案，以及將企業(yè)年金方案?jìng)浒覆牧蠄?bào)送至人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司等。 具體到申請(qǐng)時(shí)間的安排，這通常是在企業(yè)完成內(nèi)部決策和方案制定之后，即企業(yè)決定實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃并與職工達(dá)成共識(shí)時(shí)開(kāi)始。此后，企業(yè)需要按照相關(guān)流程向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交備案材料，以獲得正式批準(zhǔn)并啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃。 總之，企業(yè)年金的申請(qǐng)時(shí)間取決于企業(yè)自身的準(zhǔn)備情況和決策進(jìn)程，而非一個(gè)外部設(shè)定的具體日期。企業(yè)在準(zhǔn)備申請(qǐng)過(guò)程中應(yīng)仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，確保符合所有規(guī)定和要求。