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請問把A公司的職工的醫(yī)社保調(diào)到B公司來，這是屬于人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出還是解除勞動關(guān)系？
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將?A?公司職工的醫(yī)社保調(diào)到?B?公司，既不屬于單純的人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出，也不完全等同于解除勞動關(guān)系。
一、與人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出的關(guān)系
人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出一般是指在同一社保統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，職工從一個參保單位轉(zhuǎn)移到另一個參保單位，主要涉及社保關(guān)系的變更。這種情況下，通常職工的工作關(guān)系也發(fā)生了轉(zhuǎn)移。
將?A?公司職工的醫(yī)社保調(diào)到?B?公司，如果只是為了特定目的（如短期項目合作、關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)配等），且職工與?A?公司的勞動關(guān)系并未實質(zhì)解除，只是社保關(guān)系暫時轉(zhuǎn)移到?B?公司，這種情況更接近人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出，但又不完全相同，因為可能存在一些特殊情況使得這種轉(zhuǎn)移并非單純的統(tǒng)籌范圍內(nèi)常規(guī)轉(zhuǎn)出。
二、與解除勞動關(guān)系的區(qū)別
如果是解除勞動關(guān)系，職工與原單位?A?公司終止勞動合同，不再存在雇傭關(guān)系，同時與新單位?B?公司建立新的勞動關(guān)系并辦理社保轉(zhuǎn)移。
而單純將醫(yī)社保調(diào)到?B?公司，可能只是一種特殊安排，職工與?A?公司的勞動關(guān)系不一定解除。比如?A、B?公司可能存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，為了方便管理或特定業(yè)務(wù)需要，暫時將職工社保轉(zhuǎn)移到?B?公司，但職工仍在為?A?公司工作或同時為?A、B?公司服務(wù)，這種情況下就不是解除勞動關(guān)系。
所以，將?A?公司職工的醫(yī)社保調(diào)到?B?公司需要根據(jù)具體情況判斷其性質(zhì)，不能簡單地歸類為人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出或解除勞動關(guān)系
09/18 14:22
84784963 
09/18 14:29
是老師所說的下面這種情況，AB兩家公司是親戚關(guān)系，把職員C從A公司調(diào)到B公司，職員自己也同意，所以在做醫(yī)社保這方面不清楚要歸屬于哪類原因？
84784963
09/18 14:30
醫(yī)社保是在同一個管轄區(qū)內(nèi)
樸老師 
09/18 14:33
在這種情況下，從醫(yī)社保辦理的角度來看，可以歸為以下原因之一：
一、人員調(diào)動
說明：這種情況可視為企業(yè)間的正常人員調(diào)動，特別是 A、B 公司有一定關(guān)聯(lián)關(guān)系（親戚關(guān)系）且職員本人同意調(diào)動。在同一社保管轄區(qū)內(nèi)，進行人員調(diào)動的社保辦理相對較為便捷。
社保操作：
A 公司需要辦理該職員的社保停保手續(xù)，一般在社保系統(tǒng)中進行人員減少申報，注明離職原因（如工作調(diào)動）。
B 公司則辦理該職員的社保參保手續(xù)，進行人員增加申報，提交相關(guān)資料如勞動合同、身份證等。
二、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
說明：雖然是親戚公司之間的調(diào)動，但從社保管理的角度，也可以按照社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的流程來處理。這確保了職員的社保權(quán)益在調(diào)動過程中能夠無縫銜接。
社保操作：
首先，確定轉(zhuǎn)移的具體時間節(jié)點，確保在 A 公司停保和 B 公司參保之間沒有時間差，避免出現(xiàn)社保斷繳的情況。
A 公司提供該職員的社保繳費憑證等相關(guān)材料（如有需要）。
B 公司依據(jù)這些材料及職員的個人信息在社保系統(tǒng)中辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
84784963
09/18 14:37
收到，謝謝老師的詳細解說
樸老師
09/18 14:42
滿意請給五星好評，謝謝
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