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要計(jì)算你的年假天數(shù)，首先需要確定你的累計(jì)工作年限。根據(jù)你提供的信息，假設(shè)截至2024年8月10日，你的累計(jì)工作年限不滿10年，那么按照規(guī)定，你每年應(yīng)享受5天的年假。 但由于你是在2020年3月入職現(xiàn)在的公司，屬于新入職員工，年假天數(shù)需要進(jìn)行折算。2024年你在本單位的剩余日歷天數(shù)為：365 -（31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 9）= 204 天（假設(shè)2024年是平年）。 則你2024年在該公司可享受的年假天數(shù)為：（204÷365）×5≈2.8天，不足1整天的部分舍去，即你2024年可享受2天年假。 年假的相關(guān)規(guī)定如下： 職工能享受帶薪年休假的條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 帶薪年休假的假期： 1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2. 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3. 已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)計(jì)算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。