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監(jiān)事的職責(zé) 監(jiān)事是股東之下、經(jīng)理層之上的公司管理者，也是公司的監(jiān)察人，其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面： 財(cái)務(wù)檢查：監(jiān)事負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù)，這是其基本的職責(zé)之一。通過檢查公司財(cái)務(wù)，監(jiān)事可以確保公司財(cái)務(wù)的透明度和合規(guī)性，保護(hù)公司和股東的利益不受損害。 監(jiān)督董事、高級管理人員行為：監(jiān)事需要對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督。這包括對董事、高級管理人員的決策過程、執(zhí)行情況以及可能存在的違規(guī)行為進(jìn)行持續(xù)的關(guān)注和審查。如果監(jiān)事發(fā)現(xiàn)董事、高級管理人員的行為違反了法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議，他們有權(quán)提出罷免的建議，并要求相關(guān)人員予以糾正。 提議召開臨時(shí)股東會會議：在特定情況下，如董事會未履行召集和主持股東會會議的職責(zé)時(shí)，監(jiān)事有權(quán)提議召開臨時(shí)股東會會議。這有助于及時(shí)解決公司面臨的重大問題，保障股東的知情權(quán)和參與權(quán)。 向股東會會議提出提案：監(jiān)事有權(quán)在股東會會議上提出與公司經(jīng)營管理和監(jiān)督有關(guān)的提案，以促進(jìn)公司治理的完善。 依法對董事、高級管理人員提起訴訟：當(dāng)董事、高級管理人員的行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益時(shí)，監(jiān)事有權(quán)代表公司依法對他們提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。 其他職權(quán)：根據(jù)公司章程的規(guī)定，監(jiān)事還可能享有其他與監(jiān)督公司事務(wù)相關(guān)的職權(quán)。 經(jīng)理的職責(zé) 經(jīng)理作為公司的日常經(jīng)營管理者，其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面： 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作：經(jīng)理需要全面負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，確保公司的正常運(yùn)營。 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案：經(jīng)理需要根據(jù)公司董事會制定的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，組織相關(guān)部門和人員具體實(shí)施。 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案：經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案，以提高公司的管理效率。 擬訂公司的基本管理制度：經(jīng)理需要制定或修訂公司的基本管理制度，如財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度等，以規(guī)范公司的管理行為。 制定公司的具體規(guī)章：經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司的基本管理制度，制定具體的規(guī)章制度，以指導(dǎo)公司員工的日常工作。 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，提請董事會聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員。 決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員：經(jīng)理有權(quán)決定聘任或者解聘公司中層及以下管理人員，以確保公司管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效。 董事會授予的其他職權(quán)：根據(jù)公司章程或董事會的授權(quán)，經(jīng)理還可能享有其他與公司日常經(jīng)營管理相關(guān)的職權(quán)。