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不是按照出勤系數(shù)計(jì)算的嗎？

說(shuō)是21.75改成應(yīng)出勤天數(shù)嗎？就看你自己規(guī)定吧，如果是雙休制的話，一般是月工資÷21.75。

我現(xiàn)在有點(diǎn)暈，之前問(wèn)過(guò)一個(gè)老師說(shuō)5000/21*20計(jì)算

算工資是用月工資除以21.75天是因?yàn)檫@是我國(guó)相關(guān)法律所規(guī)定的。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家規(guī)定，月薪的計(jì)薪天數(shù)是（365天-104天），此為總天數(shù)減去總放假天數(shù)，再除以12個(gè)月來(lái)計(jì)算的21.75天。

他這個(gè)是21， 是按照當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)的。

還有這樣就是的5000/21.75*（20+1）*21.75/（21+1）

你好，÷21.75算出一天的工資了，然后再× 2:21天的工資，然后再×21.75是啥？

到底怎樣計(jì)算呀？好茫然

工資＝月薪/21.75×月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)比， 月計(jì)薪天數(shù)＝月出勤天數(shù)?法定節(jié)假日天數(shù)? ? ? ?出勤天數(shù)比例＝21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)?法定節(jié)假日天數(shù)）

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，即使是在休息日工作，企業(yè)支付的工資也不能低于當(dāng)?shù)卦O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們的收入不會(huì)因工作時(shí)間的變化而大幅減少。 對(duì)于工資的計(jì)算，一般按照基本工資以及實(shí)際出勤日進(jìn)行計(jì)算，通常實(shí)際出勤天數(shù)按照21.75天計(jì)算。這樣的計(jì)算方式有助于確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性，同時(shí)也符合國(guó)家關(guān)于工資支付的相關(guān)法律規(guī)定 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 具體的看你單位支付要求 靈活處理就可以