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你好！您咨詢(xún)的問(wèn)題涉及員工因工資談判不成被辭退，并且公司未為其上社保、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工起訴公司可能獲得的賠償金額。在這種情況下，我們需要參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)分析。 首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。 其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 綜合以上規(guī)定，如果員工因?yàn)楣べY談判不成被辭退，且公司未為其上社保、未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分，以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，還需要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。具體的賠償金額需要根據(jù)員工的工作年限、月工資以及當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定來(lái)確定。如果公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工還可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。