2016年末,甲公司向其從事公司管理工作的120名職工每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2017年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年,即可自2019年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額,如表1,單位,元年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金2017102018122019141320201816202120該公司的實(shí)際情況為:第一年有20名激勵(lì)對(duì)象離開公司,公司估計(jì)三年中還將有16名激勵(lì)對(duì)象離開;第二年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開公司,公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開,第三年末有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金;第四年末,有20人行使了股份增值權(quán);第五年末,剩余25人也行使了股份增值權(quán)。①該股份支付的類型為以什么結(jié)算的股份支付。②2017年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為多少元。③2018年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為多少元。④2019年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為多少元
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實(shí)務(wù)
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速問(wèn)速答①該股份支付的類型是以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
②2017 年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額:
?
③2018 年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額:
?
④2019 年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額:
2024 06/28 20:33
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查看更多- 上市公司,于20×3年1月1日,對(duì)從事公司管理工作的100名職工每人授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從20×3年1 月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年,即可自20×5年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×7年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下: 該公司費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算過(guò)程如下表。 單位:元 362
- 1、2014年1月1日,甲公司向其從事公司管理工作的200名職工每人授予10000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2014年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年, 即可自2016年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資 產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下圖1所示: 圖1是公司根據(jù)資本市場(chǎng)與本企業(yè)未來(lái)發(fā)展所做的估計(jì)和規(guī)定。 該公司的實(shí)際情況為:第一年有20名管理人員離開公司,公司估計(jì)三年中還將有15名管理人員離開;第二年又有10名管理 74
- 這道題,如何計(jì)算2015年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額? 2014年1月1日,長(zhǎng)江公司為其200名中層以上管理人員每人授予20萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2014年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。2014年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為2 000萬(wàn)元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元,至2015年年末有40名管理人員離開長(zhǎng)江公司,長(zhǎng)江公司估計(jì)還將有20名管理人員離開; 1230
- 3、2019年12月21日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2020年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年,即可自2021年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2022年12月31日之前行使完畢。乙公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下:年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金 2020 公允15 支付現(xiàn)金0元 2021 公允18 支付現(xiàn)金16元 2022公允0元 支付現(xiàn)金 20元 第1年有8名管理人員離開乙公司,乙公司估計(jì)還將有5名管理人員離開。第2年又有10名管理人員離開公司,其中有32人行使了股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2022年12月31日剩余50人全部行使了股票增值權(quán)。要求:(答案中的單位金額以元表示) (1)分別計(jì)算2020年至2022年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。( (2)編制2020年至2022年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 268
- 四、當(dāng)務(wù)分和股會(huì)計(jì)處理15分 A公司為一上市公司,2017年1月1日,公司向 其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán) 這些職員從2017年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù) 3年,即可以5元每股購(gòu)買100股A公司股票 從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià) 值為每份18元。 第一年有20名職員離開A公司,A公司估計(jì)三 年中離開的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又 有10名職員離開公司,公司將估計(jì)的職員離開 比例修正為15%;第三年又有15名職員離開。 假設(shè)全部155名職員都在2×20年12月31日行 權(quán),A公司股份面值為1元。 要求,根據(jù)上述資料,回答下列問(wèn)題 (1) 2017年1月1日的會(huì)計(jì)處理; (2)2017年12月31日的會(huì)計(jì)處理: (3)2018年12月31日的會(huì)計(jì)處理; (4)2019年12月31日的會(huì)計(jì)處理; (5)2020年12月31日全部 石投的會(huì)計(jì)處 128
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