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該公司通過授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán)的方式，給100名職工提供獎勵。在負債結(jié)算之前的每一個資產(chǎn)負債表日，增值權(quán)的公允價值將被計入費用，而在結(jié)算日，若職員符合規(guī)定要求，將給每份增值權(quán)以現(xiàn)金支出額加值。 從技術(shù)角度來看，企業(yè)授予現(xiàn)金股票增值權(quán)，實際上是一種股權(quán)激勵。它可以提高企業(yè)員工的積極性和穩(wěn)定性，提高企業(yè)的長期價值，以及長期建設(shè)和發(fā)展。所以，授予現(xiàn)金股票增值權(quán)是企業(yè)的一種非常有效的資本管理手段。 然而，企業(yè)計算現(xiàn)金股票增值權(quán)的費用和應付職工薪酬時，一定要保證其公平性和合理性。企業(yè)應通過雙方友好協(xié)商，制定合理的增值權(quán)行使方式及相關(guān)費用，以使安排出臺后真正發(fā)揮出預期的激勵效用。