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問題已解決
縮短工作時(shí)間的情形包括：（）？ A、長(zhǎng)期加班的勞動(dòng)者 B、從事夜班的勞動(dòng)者 C、懷孕的女職工 D、從事高山勞動(dòng)者
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
您好，BD
據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形限于以下幾種：
（1）特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。
（2）夜班。
（3）哺乳期女工。
（4）未成年工和懷孕女工。
06/24 18:51
84784970 
06/24 18:53
老師那有懷孕的女工，是不是BCD?。?/div>
廖君老師 
06/24 18:54
您好，（3）哺乳期女工。(不是懷孕的）
84784970
06/24 18:55
4里面有未成年工和懷孕女工。
廖君老師
06/24 18:56
對(duì)對(duì)，不好意思，我把4的條件看漏了，是BCD
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老師請(qǐng)問一下，如果勞動(dòng)者犯了過錯(cuò)（不是大過錯(cuò)），但公司要解雇勞動(dòng)者，或者是要?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)?，勞?dòng)者付不起而辭職的，勞動(dòng)者有賠償金嗎？
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用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）。
A、 用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同
B、 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C、 固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動(dòng)者有過錯(cuò)在先用人單位也要支付補(bǔ)償金嗎？
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝利，這是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，公司解聘他為什么還要給補(bǔ)償呢？
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老師，工作滿三年，公司不在和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者怎么保護(hù)自己
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勞動(dòng)者要提前3天吧？
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最新回答
查看更多- 老師，您好，如何讓這2個(gè)表格快速核對(duì)不一樣的地方，讓電腦快速標(biāo)記出來，有可能是名稱錯(cuò)誤，有可能單價(jià)，數(shù)量，總數(shù)錯(cuò)誤，需要2個(gè)表格的總數(shù)，包括全部都統(tǒng)一，2個(gè)表格的名稱格式不一樣，但里面的數(shù)字一樣，不過也有可能出現(xiàn)名稱錯(cuò)誤 17小時(shí)前
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