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5、甲公司2×22年初向100名管理人員每人授予5 000份的股票期權(quán)，約定自2×22年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買5 000股甲公司股票。2×22年，有4名管理人員離職，預(yù)計未來2年將有6名管理人員離職。2×23年，又有5名管理人員離職，預(yù)計未來1年將有1名管理人員離職。該項股票期權(quán)授予日的公允價值為每股6元。2×23年初，甲公司將該股票期權(quán)在授予日的公允價值修改為每股8元。不考慮其他因素，甲公司的下列處理中正確的有（?。?該項股權(quán)激勵計劃屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付 2×22年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額為90萬元 2×23年初對股票期權(quán)公允價值的修改屬于有利修改，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以原授予日的公允價值為基礎(chǔ)確認(rèn)取得服務(wù)的金額 2×23年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額為135萬元 ABDAC 選項B，2×22年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額＝（100－4－6）×0.5×6×1/3＝90（萬元）； 這個答案里的0.5是什么來的？
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這里的0.5倍是用來表示每年管理人員“解鎖”的股票期權(quán)部分的。
我們來看2×22年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額的計算。由于總的等待期是3年，并且到2×22年末已經(jīng)過去了1年（因為是從2×22年1月1日起開始計算的），所以當(dāng)前已經(jīng)過去的等待期比例是1/3。
考慮到管理人員離職的情況，我們需要調(diào)整計算基數(shù)。原本有100名管理人員，但在2×22年有4名離職，預(yù)計未來還將有6名離職。因此，在計算費用時，我們使用的基數(shù)是（100 - 4 - 6）名管理人員。
對于每名管理人員，他們被授予了5,000份股票期權(quán)，但我們在計算費用時并不直接使用全部的5,000份，而是使用其中的一半（即0.5倍），因為費用是在等待期內(nèi)平均分?jǐn)偟?。換句話說，雖然管理人員被授予了全部的股票期權(quán)，但他們需要在整個等待期內(nèi)持續(xù)服務(wù)，才能逐步“解鎖”這些權(quán)利。因此，在每年的年末，我們只計算他們在當(dāng)前已經(jīng)過去的等待期比例下“解鎖”的部分，這部分就是5,000份的0.5倍。
06/20 11:56
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