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2007 年： 預計未來離開人數(shù)=10+8=18（人） 年末預計可行權人數(shù)=100-18=82（人） 應確認的費用=82×100×12×1/3=32800（元） 應付職工薪酬余額=32800（元） 借：管理費用 32800 貸：應付職工薪酬——股份支付 32800 2008 年： 預計未來離開人數(shù)=18+6=24（人） 年末預計可行權人數(shù)=100-24=76（人） 本年應確認的費用=76×100×14×2/3-32800=34400（元） 應付職工薪酬余額=32800+34400=67200（元） 借：管理費用 34400 貸：應付職工薪酬——股份支付 34400 2009 年： 預計未來離開人數(shù)=24+4=28（人） 年末預計可行權人數(shù)=100-28=72（人） 本年應確認的費用=72×100×15-67200=4800（元） 應付職工薪酬余額=67200+4800=72000（元） 借：管理費用 4800 貸：應付職工薪酬——股份支付 4800 2010 年： 有 40 人行使股票增值權，應支付現(xiàn)金=40×100×18=72000（元） 本年應確認的損益=（72-40）×100×20-72000=16000（元） 應付職工薪酬余額=72000-72000=0 借：應付職工薪酬——股份支付 72000 貸：銀行存款 72000 借：公允價值變動損益 16000 貸：應付職工薪酬——股份支付 16000 2011 年： 有 30 人行使股票增值權，應支付現(xiàn)金=30×100×21=63000（元） 本年應確認的損益=（72-40-30）×100×21-0=3000（元） 借：應付職工薪酬——股份支付 63000 貸：銀行存款 63000 借：公允價值變動損益 3000 貸：應付職工薪酬——股份支付 3000 參考下吧