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例:上年有2天沒休，發(fā)工資，按正常每月5000元付。今年補休2天，那具體賬務處理怎處理。

累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 會計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現金支付的，企業(yè)應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

這種去年沒休發(fā)工資，按正常做，今年補休沒有扣，也是按正常做，都是計入管理費用里面，按發(fā)生了才做

意思是正常發(fā)工資，補休不作賬務處理是吧

老師，中級考試里的累積帶薪缺勤的賬務處理，不太明白

哪個地方不明白了，拍給我看下

未使用年假要支付金額嗎？

意思是未休假，次年企業(yè)要付給職工工資？

因為要付工資，所以要計入費用

按日計付工資？

是的，是的，就是這樣的

實際生活中沒有按日，按月了

實際工作按天算，按月付