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關于累積帶薪缺勤相關賬務處理問題： 我的疑惑：正常來講，不管職工休沒休完年休假，工資都是正常發(fā)放，平時發(fā)多少就是多少。工資和實際休年休假的天數(shù)無關。那么，我認為：累積帶薪缺勤應該是和非累積帶薪缺勤一樣，不作任何賬務處理。但是為什么是， 借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等 貸：應付職工薪酬 做這么一筆分錄不就意味著：生產(chǎn)成本等增加了，同時，應付職工薪酬也增加了，即，要多給職工發(fā)工資？可是，工資多少不是和職工休年休假天數(shù)無關嗎？
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這里不是說多發(fā)了工資，因為累積帶薪缺勤，你在下一個年度去休息，相當于就會占用下一個年度正常上班的時間，所以說你在這一年把它提出來，你下一年再提那個費用和工資的時候，就把這一部分要減少。
2022 09/05 18:04
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