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政策依據(jù)？？？？

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定： 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》規(guī)定，職工福利費(fèi)包括下列費(fèi)用：企業(yè)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。 如果是屬于企業(yè)工作性質(zhì)要求必須的體檢費(fèi)支出，不應(yīng)征收個人所得稅；如果是屬于福利待遇性質(zhì)的體檢費(fèi)，則應(yīng)并入員工當(dāng)期工資、薪金收入，并按規(guī)定代扣代繳其個人所得稅。

那您怎么一開始就要計算個稅，都不問為什么要體檢，太敷衍了

第一您前面說的統(tǒng)一安排員工體檢我理解就是福利性質(zhì)的了，所以才這么判斷