問題已解決

6.某上市公司為了激勵最佳員工,提出如下兩種方案(每種方案的行權(quán)條件和時間相同,月 份數(shù)均超過12個月): 方案一,授予最佳員工10000股股票期權(quán),在行權(quán)日按30元/股的價格購進該公司的股票 10000股。 方案二,授予最佳員工股票增值權(quán),行權(quán)股票數(shù)為10000股,在股票增值權(quán)授權(quán)日,股票 價格為25元/股。 行權(quán)日的股票價格為40元/股,預計在行權(quán)日后,股票價格將上升為45元/股。請問哪種方 案更能實現(xiàn)節(jié)稅目的? 麻煩老師給一下完整計算過程,謝謝

84784974| 提問時間:05/27 16:06
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
方案一:授予最佳員工10000股股票期權(quán) 在行權(quán)日,員工按30元/股的價格購進該公司的股票10000股。 員工需要支付的金額 = 10000股 × 30元/股 = 300000元 員工獲得的股票在行權(quán)日的價值 = 10000股 × 40元/股 = 400000元 員工獲得的收益 = 400000元 - 300000元 = 100000元 這部分收益在員工賣出股票時可能需要繳納資本利得稅。 方案二:授予最佳員工股票增值權(quán) 在股票增值權(quán)授權(quán)日,股票價格為25元/股。行權(quán)股票數(shù)為10000股,行權(quán)日股票價格為40元/股。 員工獲得的股票增值權(quán)收益 = 10000股 × (40元/股 - 25元/股) = 150000元 這部分收益在員工行權(quán)時可能需要繳納資本利得稅。 接下來,我們對比兩種方案的稅務影響: 方案一:員工在賣出股票時,需要就100000元的收益繳納資本利得稅。 方案二:員工在行權(quán)時,需要就150000元的收益繳納資本利得稅。 從稅務的角度來看,方案一產(chǎn)生的應稅收益較少,因此,方案一更能實現(xiàn)節(jié)稅目的。
05/27 16:54
84784974
05/27 20:37
某日化有限公司的子公司成立于20×1年, 符合一般納稅人條件, 20x1年的零售含稅銷售額為50萬元,當年購貨金額為100萬元;20×2年的零售含稅銷售額為70萬元,成本為90萬元;20×3年該公司的含稅銷售額為110萬元,成本為80 萬元:20x4年實現(xiàn)180萬元銷售額,成本為90萬元;20×5年預計將實現(xiàn)280萬元銷售額,成本約為100萬元。 融資稅收決策 公司現(xiàn)有資金5000萬元,擬再融資6000萬元,目前有三種稅收籌劃方案(暫不考慮小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠)。 方案一:全部資金都通過募集股本方式解決。 方案二:向銀行借款2000萬元,支付的利率為9%,另通過募集股本的方式籌集4000萬元。
84784974
05/27 20:38
方案三:向本企業(yè)職工集資,利率為6%,同時向集集資職工增發(fā)50萬元工資,假設集資職工工資、薪金所得稅的邊際稅率為10% 如何選擇方案達到節(jié)稅,老師能幫我看看這道題目嗎,也是求解答計算過程,我給您發(fā)個紅包
樸老師
05/27 22:12
方案一:全部資金都通過募集股本方式解決 優(yōu)點:沒有利息支出,因此沒有稅前扣除。 缺點:股本成本較高,但不影響稅負。 方案二:向銀行借款2000萬元,支付的利率為9%,另通過募集股本的方式籌集4000萬元 利息支出 = 2000萬元 * 9% = 180萬元 利息支出可以在企業(yè)所得稅前扣除,因此可以減少應納稅所得額。 減稅金額 = 180萬元 * 25% = 45萬元 方案三:向本企業(yè)職工集資,利率為6%,同時向集資職工增發(fā)50萬元工資 利息支出 = 6000萬元 * 6% = 360萬元(假設全部資金都通過集資籌集) 但由于向職工增發(fā)了50萬元工資,這部分工資需要繳納個人所得稅。 個人所得稅 = 50萬元 * 10% = 5萬元 實際減稅金額 = 360萬元 * 25% - 5萬元 = 85萬元 決策分析 方案一不涉及利息支出,因此沒有減稅效果。 方案二通過銀行借款產(chǎn)生利息支出,減稅45萬元。 方案三通過職工集資產(chǎn)生更高的利息支出,但同時增加了個人所得稅支出。然而,由于利息支出的稅前扣除效應大于個人所得稅支出,方案三仍然實現(xiàn)了更高的減稅效果(85萬元)。 結(jié)論 從節(jié)稅的角度來看,方案三(向本企業(yè)職工集資,并增發(fā)部分工資)是最佳選擇,因為它能實現(xiàn)最高的減稅金額。然而,企業(yè)還需要考慮其他因素,如資金成本、集資的可行性、職工接受度等,來做出最終決策。
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