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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)按照國家法定年利率支付利息。如果逾期支付，用人單位需要向勞動(dòng)者支付利息，該利息的計(jì)算依據(jù)是國家的法定年利率。例如，如果工人的工資在逾期后一個(gè)月內(nèi)得不到支付，用人單位就需要向工人支付4.35%的利息；如果逾期一個(gè)月以上，用人單位就需要按月支付4.35%的利息。 此外，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求獲得工資兩倍的賠償金。這意味著，除了按照國家法定年利率計(jì)算的利息外，勞動(dòng)者還可以要求額外的賠償金。2 需要注意的是，具體的利息計(jì)算方法可能會(huì)有所不同，這取決于實(shí)際情況和法院的判決。因此，如果遇到拖欠工資的情況，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲得更準(zhǔn)確的指導(dǎo)。