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老師，企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，如果享受殘保金政策，除了在申報殘保金時采集信息，是否需要在殘聯(lián)中心備案？我咨詢了有的說需要有的說不需要，有么有什么政策明確規(guī)定
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企業(yè)安排殘疾人就業(yè)后享受殘保金政策**不需要在殘聯(lián)中心備案**。
企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，并享受殘保金政策時，關鍵點在于按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，并在申報殘保金時提供正確的信息。根據(jù)現(xiàn)行的政策，用人單位需要按月安排殘疾人就業(yè)才能減免當月的殘保金，而且應當避免重復或不對稱的就業(yè)信息記錄，以免影響殘保金的減免甚至受到行政處罰。
至于是否需要在殘聯(lián)中心備案，現(xiàn)行政策中并沒有強制要求企業(yè)在殘聯(lián)中心進行備案的規(guī)定。企業(yè)主要是通過向地方殘疾人聯(lián)合會或指定機構申報殘疾人保險金的支付金額，并依據(jù)審計結果決定是否需要繳納殘保金。全國統(tǒng)一平臺的接入國家政務服務平臺意味著信息已實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，這樣企業(yè)只需確保其申報的信息準確無誤即可。
現(xiàn)行政策沒有明文規(guī)定，主要看當?shù)卦趺磮?zhí)行
2024 05/15 17:51
84784986 
2024 05/15 17:56
安徽合肥，如果殘疾人就業(yè)是1.5%的比例，企業(yè)達到了67人是不是要安排2人？
耿老師 
2024 05/15 18:24
**是的，如果企業(yè)達到了67人，則需要安排至少2名殘疾人就業(yè)**。
根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，規(guī)定企業(yè)應按照不低于本單位職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。如果用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上但未達到規(guī)定比例的，可以按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；如果安排的殘疾人就業(yè)比例在1%以下，則需按規(guī)定應繳費額的90%繳納。
具體到這個案例中，企業(yè)有67名職工，那么按照規(guī)定至少需要安排1名殘疾人就業(yè)。由于1.5%的比例意味著每67名職工中應該有1名殘疾人員工，而實際安排2名則是超出了這一最低要求。這樣的做法不僅符合法律規(guī)定，還可能有助于企業(yè)在殘保金方面獲得減免。
綜上所述，企業(yè)確實需要按照政策規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并且在實際操作中應當注意合理安排崗位，確保殘疾人員工的權益得到保障。
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