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合同上寫明的“下一季度支付上一季度工資”意味著工資的支付存在一種延遲支付或“先工作后付”的安排。具體來說，這意味著員工在某個季度（比如第一季度）的工作所產(chǎn)生的工資，并不會立即在該季度結(jié)束時支付，而是會延遲到下一個季度（即第二季度）才進行支付。 這種支付方式可能出于公司資金流管理、稅務(wù)籌劃或其他經(jīng)營考慮。然而，這種安排也可能給員工帶來一定的不便，比如他們可能需要等待更長的時間才能收到工資。 在簽訂此類合同時，員工應(yīng)確保自己清楚了解并同意這種支付安排。如果員工對這種支付方式有疑慮或擔(dān)憂，可以與雇主進行溝通，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。同時，公司也應(yīng)確保這種支付方式符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求，并明確告知員工相關(guān)的支付細(xì)節(jié)和規(guī)定。