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關(guān)于無過失性辭退，即使用人單位提前30天通知了勞動(dòng)者，通常情況下仍然需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常并不簡單地等同于一個(gè)月的工資，而是根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限來計(jì)算。 具體來說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。