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請問老師具體要怎么補償？工作了三年半？

1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。 (1)工作滿一年的，支付一個月工資; (2)超過6個月不滿一年的，按一個月支付; (3)不足6個月的，按半個月支付。 2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償 3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

、N的賠償計算方式？ N，就是我們的補償/賠償基數(shù)，以員工在本公司的工作年限計算： 1.工作每滿1年，支付1個月工資作為標準。 例如，在公司工作3年，N就是3個月工資。 2. 6個月以上不滿1年的，按1年計算，即支付1個月工資作為標準。 例如，在公司工作6個半月，N就是1個月工資。 3.不滿6個月的，支付0.5個月工資作為標準。 例如，在公司工作2個月，N就是0.5個月工資。 經濟補償金的月工資按照員工應得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、加班費以及特殊情況下支付的工資。