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你好！要澄清這個問題，我們需要區(qū)分幾個概念：最低工資、月平均工資以及最低工資的8%和60%。 1. 最低工資（Minimum Wage）是指法定的或集體協(xié)商的對勞動者工作的最低小時工資標準。任何按照法律規(guī)定支付的工資不得低于這個標準。 2. 月平均工資（Average Monthly Salary）通常是指一個月內(nèi)所有工作日工資的平均數(shù)，這取決于個人的工作時長、工資結(jié)構(gòu)等因素。 3. 最低工資的8%可能是指某些福利或者額外支付，它是基于最低工資標準計算出來的。例如，如果一個地區(qū)規(guī)定的最低工資是每小時$8，那么8%的額外福利就是$0.64。 4. 最低工資的60%可能是某種補償或福利的計算基準，比如病假工資、待產(chǎn)假工資等。如果最低工資是每小時$8，那么60%的補償就是$4.80。 如果一個人的工資是按照最低工資支付的，那么他們的收入將是該地區(qū)規(guī)定的最低小時工資乘以他們工作的小時數(shù)。如果他們有資格獲得基于最低工資百分比的福利，那么這些福利將根據(jù)最低工資的相應(yīng)百分比計算。 在沒有具體上下文的情況下，很難確定“月平均工資還是最低工資的8%，還有個60%”是指什么。這可能是指某人的具體工資情況，或者是在討論不同工資計算方式下的福利差異。需要更多的信息來準確解釋這些比例是如何應(yīng)用的。