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問題已解決
當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付
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同學(xué)你好
對的
是這樣計算的
2023 01/13 09:10
84784968 
2023 01/13 13:51
老師，勞動者無法勝任工作，用人單位需提前30日通知，或者多支付一個月工資為通知費(fèi)
如果用人單位沒有通知，那多支付一個月通知費(fèi)，還要再支付一個月補(bǔ)償嗎？
樸老師 
2023 01/13 13:54
一般是多付半個月工資
84784968
2023 01/13 13:56
如果沒有書面通知是不是就算補(bǔ)償兩個月工資？
樸老師
2023 01/13 13:56
嗯
最多就是兩個月
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