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區(qū)分當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和所在地區(qū)上年度職工月平均工資，首先要理解它們代表的實(shí)際意義。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是政府每年設(shè)定的工資下限，如果企業(yè)拖欠報(bào)酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)，則可能會(huì)遭受處罰。所在地區(qū)上年度職工月平均工資，則表示上年度此地區(qū)職工的月平均報(bào)酬水平，它可以反映一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)地位及勞動(dòng)力價(jià)值。 從這兩者的關(guān)系來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于一個(gè)最低入口分?jǐn)?shù)線，它規(guī)定了一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力最低工資得到的報(bào)酬，讓每個(gè)勞動(dòng)者都有可能得到比較公平的報(bào)酬；而職工月平均工資則反映了一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況以及勞動(dòng)力的價(jià)值，讓勞動(dòng)者能夠更清晰的了解自己真實(shí)的報(bào)酬水平。 拓展知識(shí)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，凡依法從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，其中，年薪制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的完成的任務(wù)情況給付相應(yīng)報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。