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23.甲公司職工林某患病住院。已知林某月工資5000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元。甲公司每月向其支付的病假工資不得低于 A. 1600元 B. 4000元 C. 2000元 D. 5000元21.2021年2月1日，劉某到甲公司上班，每月工資3000元，2021年4月1日訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向劉某支付的2021年2月和3月的工資總額為 6000 =10500 A. 9000元 B. 12 000元 6000元 D. 3000元 兩題怎么算，詳解
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學(xué)
1、選擇A
病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)淮支付，但最低不能低于最低工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 80 ％， 因 此 病 假 工 資 不 得 低 于2 000×80％＝ 1 600（元）
2、選擇A
用人單位應(yīng)自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面合同,未及時簽訂書面勞動合同的,用人單位應(yīng)補簽合同、支付雙倍工資(1倍正常工資3 000元+1倍工資補償3 000元)。雙倍工資起算與截止時間:起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。故本題中應(yīng)支付的公司總額=2月正常工資3 000元+3月雙倍工資3 000×2=9 000(元)。
05/04 11:41
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