免費(fèi)問答

你好，相關(guān)問題解析如下： 政策依據(jù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定，本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%作為繳費(fèi)基數(shù)， 超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 題目中周某2022年月平均工資15000元，當(dāng)?shù)卦缕骄?000，300%即3倍，3*4000=12000；則周某的2022年平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍，因此繳費(fèi)基數(shù)按3*4000計(jì)算。

醫(yī)療期問題，依據(jù)政策：根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3-24 個(gè)月的醫(yī)療期； 關(guān)于醫(yī)療期與病休時(shí)間的計(jì)算，請(qǐng)見圖片： 題目中：醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月累計(jì)計(jì)算累計(jì)病休時(shí)間

年休假計(jì)算：政策依據(jù) 基本規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 特殊規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天?? 數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 2023年7月1日進(jìn)入新單位，在2023年剩余日歷天數(shù)為184天，全年365年，按上述政策：可享受年休假=184/365*5=2天