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你好，面對這種情況，員工可以采取以下措施來維權： 與領導溝通：盡管已經(jīng)在新崗位工作并退出了原崗位的群聊和交出公司財產(chǎn)，但仍然可以與原領導或新領導進行溝通，表達自己的情況和不滿，并詢問是否可以恢復原崗位或提供其他解決方案。 查閱勞動合同和公司政策：查看自己的勞動合同和公司政策，了解是否有關于調崗和待崗的具體規(guī)定。如果合同或政策中有明確規(guī)定，可以依據(jù)這些規(guī)定來維護自己的權益。 尋求工會或員工代表支持：如果公司有工會或員工代表，可以尋求他們的幫助和支持，一起與領導或公司管理層進行協(xié)商，爭取合理的解決方案。 提起勞動仲裁或訴訟：如果以上措施都無法解決問題，員工可以考慮提起勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，例如勞動合同、公司政策、調崗通知、聊天記錄等。 咨詢律師或法律機構：在維權過程中，員工可以咨詢律師或法律機構，了解自己的法律權益和維權途徑，并獲取專業(yè)的法律建議和幫助。 需要注意的是，在維權過程中，員工應該保持冷靜和理性，不要采取過激或違法的行為。同時，也要積極收集證據(jù)，確保自己的主張有足夠的證據(jù)支持。