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同學(xué)你好！補(bǔ)繳醫(yī)保并不一定需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)。無(wú)論用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，都必須按規(guī)定繳納社保。因此，即使未簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，單位也應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳醫(yī)保。 然而，需要注意的是，簽訂勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。在實(shí)際操作中，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，用人單位和勞動(dòng)者通常會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。