00:10:00
問題已解決
勞務(wù)派遣公司派遣員工去別的企業(yè)干活，工資社保費用由別的企業(yè)支付勞務(wù)費，現(xiàn)在勞務(wù)派遣人員工傷，上不了班，他的工資是否由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，是的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的，用人單位是支付勞務(wù)費給勞務(wù)公司，人事關(guān)系在勞務(wù)公司，社保和個稅都是勞務(wù)公司申報的。
04/19 09:11
84784969 
04/19 09:19
有什么法律依據(jù)可以參照嗎
廖君老師 
04/19 09:25
您好，有的
1.勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派工作時造成的工傷，應(yīng)該由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。參照《工傷保險條例》
第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
閱讀 5797
描述你的問題，直接向老師提問
2249
意見反饋
