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某員工月薪4000元，2月份出勤8天，過年8天休假是帶薪的，因?yàn)楣緵]事就多放了幾天假，但是除去過年的假法定工作日放的假是要扣工資的，我按4000/29=137.93*17（出勤天數(shù)?周末）=2344.81，老板說(shuō)不對(duì)，應(yīng)該按4000/18（2月全勤法定工作天數(shù)）=222.22*8=1777.76,這要差2344.81-1777.76=567.05，員工又不愿意，又感覺兩種辦法都可以解釋通，最終哪個(gè)最合理呢

84785016| 提問時(shí)間：04/13 08:13
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小黃老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
同學(xué)你好，你們實(shí)際出勤天數(shù)是多少天呢
04/13 08:17
小黃老師
04/13 08:18
應(yīng)該按老板的計(jì)算方式哦，放假是不算工資的，按工作天數(shù)給工資
84785016
04/13 08:29
老師好早上好！那位員工2月實(shí)際出勤天數(shù)是8天，2月滿勤是18天，那如果按老板說(shuō)的4000/18（2月全勤法定工作天數(shù)）=222.22*8=1777.76，我算的也能解釋的通，這是什么原因呢
小黃老師
04/13 10:02
因?yàn)楣べY應(yīng)該按上班時(shí)間算，不上班是不扣工資，翻不能給工資，要把一個(gè)月的工資平均到上班時(shí)間
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