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因?yàn)樾枰獙?duì)其實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第四條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理： （一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 （二）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。 （職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利） 所以，難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利有以下兩個(gè)方面： 1、解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。因職工離職已經(jīng)不再服務(wù)于企業(yè)，則難以認(rèn)定受益對(duì)象，滿足準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的辭退福利直接計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 2、支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金，因職工傷亡不再為企業(yè)提供服務(wù)，也屬于難以認(rèn)定受益對(duì)象，應(yīng)直接計(jì)入管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。