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【例題·單選題】2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元，8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時與鄭某簽訂書面勞動甲公司應(yīng)向其支付的補償為( ) A.4000元 B.3600元 C.3000元 D.6000元
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你好，因未及時與鄭某簽訂書面勞動甲公司應(yīng)向其支付的補償=3000元
是次月才開始計算補償
03/27 10:10
鄒老師 
03/27 10:10
你好，因未及時與鄭某簽訂書面勞動甲公司應(yīng)向其支付的補償=3000元
次月才開始計算補償?shù)?/div>
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2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000 元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時與鄭某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其支付的補償工資為()
A.0元
B.3 600 元
C.3 000 元
D.6 000 元
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)刈畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應(yīng)向李某補償?shù)墓べY數(shù)額為（）
A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補償?shù)墓べY數(shù)額為 補償工資數(shù)不用看當?shù)卦伦畹凸べY和當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 只按正式錄用后的3000算？謝謝
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2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。
為什么補發(fā)了十個月，不應(yīng)該是十一個月嗎
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2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。
18000元
20000元
22000元
44000元雙倍不應(yīng)該是d嗎？為什么是b？
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