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甲公司為張某提供了10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，并與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，要求張某在培訓(xùn)結(jié)束后在甲公司工作滿(mǎn)5年。然而，張某與甲公司的勞動(dòng)合同剩余期限只有4年。 關(guān)于服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同剩余期限的關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同剩余期限相匹配。換句話說(shuō)，服務(wù)期的長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的剩余期限。這是為了保障員工的合法權(quán)益，防止企業(yè)通過(guò)服務(wù)期協(xié)議對(duì)員工進(jìn)行不合理的約束。 因此，在這個(gè)案例中，甲公司與張某約定的5年服務(wù)期確實(shí)超過(guò)了勞動(dòng)合同的剩余期限。基于上述法律規(guī)定，這部分超出勞動(dòng)合同剩余期限的服務(wù)期約定是無(wú)效的。