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甲公司通過簽訂服務期協(xié)議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金。劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同
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同學你好
你得問題是什么
2020 11/01 18:01
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甲公司安排尚有4年勞動合同期限的職工張某去北京參加技術培訓，為其提供了10萬元的培訓費用，并與其簽訂了服務期協(xié)議。雙方約定，培訓期3個月，張某培訓結束后須在甲公司工作滿5年。
請問5年的服務期的約定因超過勞動合同剩余期限 是否有效。
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吳某受甲公司委派參加技術培訓，公司為此支付培訓費用五萬元，培訓前，雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結束后五年內不得辭職，否則，應付違約金五萬元，五畝培訓后后，在甲公司連續(xù)滿二年時發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險，吳某遂向公司提出解除勞動合同下列關于吳某服務期約定及勞動合同的解除表述，正確的是，a雙方不能在服務期約定中約定違約金b服務期約定，限制了吳某的自主擇業(yè)權c服務期尚未到期，胡某不得提出解除勞動合同的吳某，提出解除勞動合同，公司不得要求吳某支付違約金
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甲公司安排職工陳某參加專項技術培訓并支付培訓費用20萬元。雙方約定陳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應向公司支付違約金40萬元。陳某完成專項技術培訓后在甲公司工作滿3年時辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應支付的違約金不得超過多少萬元
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2019年1月，甲公司派張某參加為期兩個月的專業(yè)技術培訓。并支付專項培訓費用3萬元及培訓期間差旅費6000元。約定張某培訓結束后三年內不得離職，否則應向甲公司支付違約金。2019年3月，張某培訓結束后回到甲公司工作。2020年3月，張某以勞動合同期限滿為由離開甲公司。給公司造成重大經(jīng)濟損失，甲公司要求張某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。違約金怎么算
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張某受甲公司委派去日本參加技術培訓，公司為此支付培訓費用 30 萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓結束后 5 年內不得辭職，否則應支付違約金 15 萬元。張某完成培訓后，工作滿 3 年時提出辭職。甲公司可依法要求張某支付的違約金數(shù)最高為6萬
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