高財(cái)題 17年5月,甲自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票100萬(wàn)股,共支付價(jià)款1 000萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。 17年,甲有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司。該年末,甲預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有3名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司。 (3)18年,甲公司又有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司 (4)19年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,增長(zhǎng)率為13%。該年末,每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為19元。 (5)20年3月,95名高級(jí)管理人員全部行權(quán),甲公司收到款項(xiàng)475萬(wàn)元。 計(jì)算甲公司2x17年、2x18年、2x19年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用。 編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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03/17 16:38
王曉曉老師
03/17 16:41
從題目看一共有100名高管。你這個(gè)題目授予日的期權(quán)公允價(jià)值沒(méi)有,你看看題目是不是沒(méi)復(fù)制全
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查看更多- 20×5年年初,公司為其50名管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些管理人員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日(第五年末)之前行使。公司估計(jì)每份現(xiàn)金股票 增值權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。20×5年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,每份股票增值權(quán)的公允價(jià)值為16元。20×6年,甲公司沒(méi)有高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)一年將有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,每份股票增值權(quán)的公允價(jià)值為18元。20×7年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末, 48
- (3)丁公司為甲公司的控股子公司,20x4年7月1日,甲公司向丁公司10名高級(jí)管理人員授予10000份股票期權(quán),根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,高級(jí)管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年,即可6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10000份股票,甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元每股,截止20×4年末,沒(méi)有人離開(kāi)丁公司,估計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有一名高管離開(kāi)公司, 這道題怎么計(jì)算股份支付 41
- 2×18年12月12日,甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2×19年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授子10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年, 即可自2×21年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2×19年、2X20年和2×21年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2×19年有20名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)未來(lái)兩年還將有15名管理人員離開(kāi),2x20年實(shí)際有10名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)2x21年還將有10名管理人員離開(kāi)。甲公司在2×20年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職薪酬為( )萬(wàn)元。 A 5500 B 7300 C 12800 D 13600 751
- 這題為什么不是15-5 2×19年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2×19年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股甲公司普通股。2×19年1月1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2×19年沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。2×19年12月31日,甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在2×19年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額是( ?。? 189
- 2020年7月1日,甲公司與其子公司(丁公司)的10名高級(jí)管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議,如果管理人員從授予日(2020年7月1日)起在丁公司連續(xù)工作4年,則服務(wù)期滿時(shí)每人有權(quán)以每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司股票1萬(wàn)股,甲公司股票在授予日的公允價(jià)值為每股12元。至2020年年底,丁公司的高級(jí)管理人員均未離職,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有1名丁公司的高級(jí)管理人員離職。 這個(gè)股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值不應(yīng)該是每股12-6嗎?可是答案卻是按12元每股算得 12
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