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勞務派遣公司的工會經費通常**不包含**公司承擔的員工社保費用。 在勞務派遣的情況下，工會經費的承擔通常由用工單位負責。如果勞務派遣員工加入了用工單位的工會，那么用工單位應當按照員工工資總額的一定比例提取并撥付工會經費給勞務派遣單位工會。這部分經費用于工會的日?；顒雍蜁T福利等支出。 至于員工的社會保險費，它通常是**作為用工成本的一部分**，由用工單位直接繳納或者通過勞務派遣公司代繳。在異地派遣的情況下，勞動者的社會保險費應在用工單位所在地繳納。如果用工單位在用工所在地設立了分支機構，則由分支機構為勞動者交納社會保險費；若未設立分支機構，則由用工單位直接為勞動者繳納社會保險費。 因此，工會經費主要用于工會的相關活動和服務，而社保費用則是用于員工的社會保障，兩者在財務處理上是分開的。在實際操作中，企業(yè)需要根據(jù)相關的法律法規(guī)和合同約定，明確各項費用的承擔主體和支付方式。