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通常情況下，年休假是員工根據(jù)工作年限和法律規(guī)定享有的權(quán)益，與是否扣除工資無直接關(guān)系。即使工資被扣除，員工依然有權(quán)享受其應(yīng)得的年休假。 但是，具體的規(guī)定可能因不同的公司政策、勞動(dòng)合同或地方勞動(dòng)法規(guī)而有所不同。例如，某些公司可能在勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工在特定情況下（如嚴(yán)重違反公司規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳）不能享受年休假，或者規(guī)定了員工在享受年休假期間不能獲得全額工資。