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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另起安排的工作的；第二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；第三是勞動(dòng)合同定立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；第四是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第五是協(xié)商解除的。這種情況要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，也就是每在這個(gè)單位工作一年就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。已滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的部分，按照半個(gè)月計(jì)算。除了以上的幾種情況，用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者是女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，都屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照前面所說(shuō)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的兩倍來(lái)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

好的老師謝謝老師

那這個(gè)工資他從最開(kāi)始的4000多到現(xiàn)在1100多，按哪個(gè)月工資賠償

不客氣的了，工作順利

現(xiàn)在11000多工資

辭退前12個(gè)月平均工資